来源：金融时报

近日，广东、重庆、江苏等多地头部农商行迎来重要人事调整。多位高管出身基层，从综合柜员一路晋升至总行核心管理层。

8月以来，东莞农商行在港交所披露多条核心人事变动公告。为了满足监管规定的“银行关键岗位任职期限”，东莞农商行原行长傅强正式辞任。仅时隔三日，该行董事会“官宣”同意聘任谢丹为新任行长，在任职资格获批后，谢丹将成为东莞农商行成立以来的首位女行长。

作为A股市场资产规模最大的农商行，重庆农商行也在近期完成核心管理层更迭。7月22日晚间，重庆农商银行发布公告，隋军因工作调动，辞去该行执行董事、行长、首席合规官等职务，后续将不在该行及控股子公司担任任何职务。同时，重庆农商银行董事会审议通过议案，决定由董事长刘小军代为履行行长职责。

相较于广东、重庆两家头部农商行的人事调整，2026年以来，江苏省农信系统迎来更大规模、常态化的高层人事轮换，当地农商行集中进入人事调整窗口期。

根据今年8月江阴银行发布的公告，陈开成、倪志娟因工作调动，辞去该行副行长职务；7月31日，张家港行完成董事会换届，该行此次管理层调整覆盖了董事长、行长、五名副行长及董秘、行长助理、总行核心部门负责人等管理干部逾十名；4月，江苏太仓农村商业银行董事长庄颖杰、行长王亮的任职资格均获监管核准；同月，吴慧阳任泰州农商行董事长的资格获准。

《金融时报》记者梳理发现，近几年，全国多地金融国资体系人员双向流动、跨机构轮岗已成常态化趋势。

从履新高管的履历来看，跨机构、跨区域轮岗特征十分显著。今年4月，庄颖杰履新太仓农商行董事长，此前，他曾在苏农银行担任行长一职长达8年；泰州农商行新任董事长吴慧阳此前曾在如皋农信系统工作十余年，历任如皋农商行副行长、高邮农商行行长等职务。

在此轮人事迭代中，农商行高管队伍还呈现出年轻化、实干化的鲜明特征，批量“70后”“80后”基层业务骨干陆续走上核心管理岗位，完成银行业管理层的代际接力。

记者注意到，多数新晋高管均从基层一线成长，历经多岗位历练，实操经验扎实。以常熟银行为例，其新任的“80后”副行长朱娟职业生涯从基层综合柜员起步，先后经历支行客户经理、信贷经理、业务部经理、支行行长等一线职务，以及公司业务部总经理、公司银行总部总裁等多业务岗位历练，在对公业务、国际业务等多领域均具备实操管理经验。

此外，张家港行新任行长王辉也是从该行内部培养、从一线成长起来的“80后”核心高管，其职业生涯起步于张家港农商行塘市支行基层员工；紫金农商银行新任董事李晓宇同样从基层岗位起步，1986年出生的他拥有支行客户经理、总行部门、营业部管理岗位等丰富的从业经历。

“江苏农商银行系统管理层正加速‘新老交替’，同时，多位优秀高管均从基层起步，拥有扎实的基层工作经历和丰富的银行从业经验。”招联首席经济学家、上海金融与发展实验室执行主任董希淼表示，“这些举措将进一步激活江苏农商银行系统内部发展活力，并通过组织和人才有序焕新，提升整个江苏农商银行体系的市场竞争力和风险管理能力。”

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来源：金融时报客户端

记者：张冰洁

编辑：杨晶贻